Chị nghĩ là việc cần phải tránh nhất trong khi thiết lập một dàn bài để phỏng vấn người khác đó là vạch ra sẵn câu trả lời, nó sẽ khiến mình quá bám vào nó mà bị thụ động trong quá trình phỏng vấn mà cần lắm cái sự linh hoạt. Chúng ta chỉ nên nghĩ trước những tình huống có thể xảy ra trong cuộc phỏng vấn đó và chúng ta sẽ xử sự như thế nào thôi.
Nên ở đây có thể nên làm về hệ thống câu hỏi.
1. Chọn chủ đề: giả sử em tưởng tượng người được phỏng vấn là một giáo viên thì chủ đề của bài phỏng vấn sẽ liên quan đến công việc giáo viên, giả sử như: điều kiện vật chất, chất lượng học sinh, về tài liệu học tập,...
vd: Chất lượng giáo dục ở trường (phỏng vấn 1 giáo viên).
2. Xây dựng hệ thống câu hỏi (1 vài câu hỏi giả định):
- Cô giáo/Thầy giáo dạy ở trường đã lâu năm. Vậy thầy/cô có thể nêu lên một vài cảm nhận về trường... đc ko ạ?
- Chính từ tư cách một giáo viên kì cựu, cô/thầy thấy trường có điều gì cần cải thiện để hoàn thiện trường hơn ạ?
- ...
Và những cái râu ria như chào hỏi, hỏi thăm gì đó thì linh hoạt

.